Виза EB1C в США для руководителей и управляющих международных компаний


Общие понятия

Виза EB1C для руководителей и управляющих международных компанийВиза EB1C в США — виза для руководителей либо управляющих международных компаний. Закон об иммиграции и гражданстве (INA) предусматривает категорию виз, которые резервируются для лиц, подходящих под определение руководителей либо управляющих международных компаний. Данная категория виз известна как рабочая виза EB1C в США. Чтобы получить визу EB1C, которую еще называют визой EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях, компания, подающая заявку, должна убедить американских чиновников, оценивающих возможность получения визы иностранцем, что ее получатель:

  • Был трудоустроен за пределами США (в зарубежной компании, откуда работник переводится в ее филиал, представительство, другое подразделение, а также созданное (или приобретенное) юрлицо в США) в течение, по крайней мере, года на протяжении последних трех лет непосредственно перед подачей заявки;
  • Выполнял функции руководителя либо управляющего в зарубежной компании;
  • В данный момент собирается въехать в США с целью продолжения занятости в качестве руководителя либо управляющего в американском филиале, представительстве, другом подразделении зарубежной компании, ее дочернем предприятии либо другом юридическом лице в США, зарегистрированном или приобретенном этой зарубежной компанией.

Заявитель-иностранец в дальнейшем должен будет доказать, что работодатель, подающий заявку, является работодателем из США (то есть, прежде всего, имеет специальный налоговый идентификационный номер, который квалифицирует работодателя как американского работодателя), который ведет бизнес в США, по крайней мере, в течение года, либо вел бизнес, по крайней мере, в течение года в качестве филиала либо дочерней компании той же зарубежной компании либо другого юридического лица, которое трудоустроило работника за рубежом.

Термины

1. Трудоустройство в качестве руководителя означает назначение работника как такого, который лично:

  • Руководит компанией, отделом, подразделением, службой либо иным звеном; или
  • Контролирует работу других руководителей, профессионалов либо управляющих сотрудников; или
  • Руководит существенными видами деятельности компании либо отдела, либо иного подразделения компании; и
  • Имеет полномочия принимать на работу, переводить и увольнять либо рекомендовать иные мероприятия по персоналу (если другие лица осуществляют непосредственный контроль над персоналом, либо если персонал не находится в его прямом подчинении); действует на высшем уровне и принимает решения относительно повседневных операций по конкретным видам деятельности либо функционирования организации (компании, филиала, представительства, другого подразделения, а также созданного (или приобретенного) юрлица).

Важно! Контролирующие сотрудники первой очереди не рассматриваются как руководители для целей получения статуса EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях, за исключением случаев, когда работники, которыми они руководят, являются профессионалами и должность, которую занимает иностранец-заявитель на получение статуса EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях, является «в первую очередь руководящей».

Важно! Рабочая виза EB1C в США определяет, что руководство деятельностью организации подпадает под определение такой деятельности даже, если должность руководителя не предусматривает наличие подчиненных, а руководитель только управляет «существенным видом деятельности» организации.

Таким образом, иностранцу-руководителю, которому может быть выдана виза EB1C в США, не обязательно руководить другими работниками организации, он может руководить существенной конкретной операцией или существенным направлением деятельности организации.

2. Рабочая виза EB1C в США предназначена также для управляющих. Трудоустройство в качестве управляющего означает назначение организацией работника как такого, который лично:

  • Управляет организацией либо ее структурным подразделением;
  • Устанавливает цели и политику организации;
  • Выполняет широкий круг обязанностей при принятии важных решений; и
  • Осуществляет только общее руководство на высшем уровне согласно указаниям управляющего высшего уровня, правления либо акционеров.

Важно! Для целей статуса EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях, быть профессионалом и управляющим — не взаимоисключающие понятия. Работник может быть одновременно профессионалом, выполняющим функции руководителя либо управляющего.

Важно! При определении, действует ли лицо в качестве руководителя или управляющего, оценивающая организация принимает во внимание обоснованные потребности организации, подразделения либо службы в свете общих целей; стадию развития организации, подразделения либо службы, как в целом, так и по отдельности, количество сотрудников, находящихся под руководством заявителя, которому может быть выдана виза EB1C в США.

3. Аффилированное лицо определяется как юридическое лицо, находящееся во владении и под контролем той же группы лиц, приблизительно в той же пропорции долей либо вкладов каждого лица. Тем не менее, согласно закону, прецеденту, нормам права и применяемой политики, это определение следует применять шире в случаях, когда речь идет о международно признанных корпоративных названиях. Например:

  • Бухгалтерские фирмы с «международно признанным именем» в качестве аффилированных лиц, несмотря на тот факт, что они фактически являются отдельными партнерами, считаются аффилированными лицами.
  • Фирмы, предоставляющие бухгалтерские услуги под тем же международно признанным именем и согласно тому же соглашению, также будут считаться аффилированными лицами.
  • Консалтинговые фирмы, работающие с бухгалтерскими фирмами, будут считаться аффилированными лицами, поскольку предоставляют услуги под тем же международно признанным именем либо работают со всемирным правопреемником-координатором, даже если не являются субъектом коллективной собственности либо контроля.
  • Международные управляющие консалтинговые фирмы будут считаться аффилированными лицами даже, если они являются отдельными от международно признанной бухгалтерской фирмы лицами, но продолжают поддерживать всемирную квалификационно-организационную структуру, и даже если они больше не связаны с такой международно признанной бухгалтерской фирмой.

4. Дочерняя компания определяется, как совместное предприятие, если у нее есть равное право контроля и вето; либо если контроль собственности составляет меньше половины размера собственности, если такой контроль фактически имеет место. Требование «один год из трех лет трудоустройства» может быть соблюдено даже, если лицо находится в США более трех лет и работает на одного и того же работодателя, аффилированное лицо либо дочернюю компанию в США и было трудоустроено, по крайней мере, один год из последних 3 лет компанией, находящейся за рубежом прежде, чем получило неиммиграционный статус.

5. Квалифицирующие трудовые отношения имеют отношение к материнской, дочерней либо аффилированной компании между компанией-заявителем в США и компанией, трудоустроившей заявителя/получателя в качестве руководителя либо управляющего за пределами США, при условии что:

  • Организация-заявитель установила такие квалифицирующие отношения с иностранным работодателем получателя статуса EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях;
  • Иностранное юридическое лицо продолжает поддерживать такие квалифицирующие отношения с компанией-заявителем из США во время подачи заявки на получение визы EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях.

Виза EB1C в США и наличие зарубежной компании

При подаче заявки, на основании которой может быть получена виза EB1C в США, зарубежное юридическое лицо должно фактически существовать. Тем не менее, если будет определенно, что зарубежная компания, в которой работал заявитель/получатель визы EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях, была отдельным юридическим лицом, созданным более крупным юридическим лицом, во внимание будет приниматься именно это крупное юридическое лицо, а не юридическое лицо, либо подразделение, созданное им.

Виза EB1C в США и трудоустройство в США в целях статуса EB1C

Еще одним элементом наличия права на статус является то, что заявитель/получатель статуса EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях должен пытаться въехать на территорию США исключительно с целью дальнейшего предоставления работ/услуг тому же работодателю в качестве руководителя или управляющего.

Рабочая виза EB1C в США и отсутствие трудовой сертификации

​В отличии от категорий EB2 и EB3, трудовая сертификация не является заранее необходимой для подачи заявки работодателем из США для категории EB1C. Все что нужно — общее предложение о трудоустройстве от того же работодателя из США.

Такие виды заявок требуют тщательной подготовки документации для их успешного рассмотрения.