Виза EB1C в США для руководителей и управляющих международных компаний

Виза EB1C для руководителей и управляющих международных компаний


Общие понятия

Виза EB1C в США — виза для руководителей либо управляющих международных компаний. Закон об иммиграции и гражданстве (INA) предусматривает категорию виз, которые резервируются для лиц, подходящих под определение руководителей либо управляющих международных компаний. Данная категория виз известна как рабочая виза EB1C в США. Чтобы получить визу EB1C, которую еще называют визой EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях, компания, подающая заявку, должна убедить американских чиновников, оценивающих возможность получения визы иностранцем, что ее получатель:

Был трудоустроен за пределами США (в зарубежной компании, откуда работник переводится в ее филиал, представительство, другое подразделение, а также созданное (или приобретенное) юрлицо в США) в течение, по крайней мере, года на протяжении последних трех лет непосредственно перед подачей заявки;
Выполнял функции руководителя либо управляющего в зарубежной компании;
В данный момент собирается въехать в США с целью продолжения занятости в качестве руководителя либо управляющего в американском филиале, представительстве, другом подразделении зарубежной компании, ее дочернем предприятии либо другом юридическом лице в США, зарегистрированном или приобретенном этой зарубежной компанией.

Заявитель-иностранец в дальнейшем должен будет доказать, что работодатель, подающий заявку, является работодателем из США (то есть, прежде всего, имеет специальный налоговый идентификационный номер, который квалифицирует работодателя как американского работодателя), который ведет бизнес в США, по крайней мере, в течение года, либо вел бизнес, по крайней мере, в течение года в качестве филиала либо дочерней компании той же зарубежной компании либо другого юридического лица, которое трудоустроило работника за рубежом.

Термины

1. Трудоустройство в качестве руководителя означает назначение работника как такого, который лично:

Руководит компанией, отделом, подразделением, службой либо иным звеном; или
Контролирует работу других руководителей, профессионалов либо управляющих сотрудников; или
Руководит существенными видами деятельности компании либо отдела, либо иного подразделения компании; и
Имеет полномочия принимать на работу, переводить и увольнять либо рекомендовать иные мероприятия по персоналу (если другие лица осуществляют непосредственный контроль над персоналом, либо если персонал не находится в его прямом подчинении); действует на высшем уровне и принимает решения относительно повседневных операций по конкретным видам деятельности либо функционирования организации (компании, филиала, представительства, другого подразделения, а также созданного (или приобретенного) юрлица).

Важно! Контролирующие сотрудники первой очереди не рассматриваются как руководители для целей получения статуса EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях, за исключением случаев, когда работники, которыми они руководят, являются профессионалами и должность, которую занимает иностранец-заявитель на получение статуса EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях, является «в первую очередь руководящей».

Важно! Рабочая виза EB1C в США определяет, что руководство деятельностью организации подпадает под определение такой деятельности даже, если должность руководителя не предусматривает наличие подчиненных, а руководитель только управляет «существенным видом деятельности» организации.

Таким образом, иностранцу-руководителю, которому может быть выдана виза EB1C в США, не обязательно руководить другими работниками организации, он может руководить существенной конкретной операцией или существенным направлением деятельности организации.

2. Рабочая виза EB1C в США предназначена также для управляющих. Трудоустройство в качестве управляющего означает назначение организацией работника как такого, который лично:

Управляет организацией либо ее структурным подразделением;
Устанавливает цели и политику организации;
Выполняет широкий круг обязанностей при принятии важных решений; и
Осуществляет только общее руководство на высшем уровне согласно указаниям управляющего высшего уровня, правления либо акционеров.

Важно! Для целей статуса EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях, быть профессионалом и управляющим — не взаимоисключающие понятия. Работник может быть одновременно профессионалом, выполняющим функции руководителя либо управляющего.

Важно! При определении, действует ли лицо в качестве руководителя или управляющего, оценивающая организация принимает во внимание обоснованные потребности организации, подразделения либо службы в свете общих целей; стадию развития организации, подразделения либо службы, как в целом, так и по отдельности, количество сотрудников, находящихся под руководством заявителя, которому может быть выдана виза EB1C в США.

3. Аффилированное лицо определяется как юридическое лицо, находящееся во владении и под контролем той же группы лиц, приблизительно в той же пропорции долей либо вкладов каждого лица. Тем не менее, согласно закону, прецеденту, нормам права и применяемой политики, это определение следует применять шире в случаях, когда речь идет о международно признанных корпоративных названиях. Например:

Бухгалтерские фирмы с «международно признанным именем» в качестве аффилированных лиц, несмотря на тот факт, что они фактически являются отдельными партнерами, считаются аффилированными лицами.
Фирмы, предоставляющие бухгалтерские услуги под тем же международно признанным именем и согласно тому же соглашению, также будут считаться аффилированными лицами.
Консалтинговые фирмы, работающие с бухгалтерскими фирмами, будут считаться аффилированными лицами, поскольку предоставляют услуги под тем же международно признанным именем либо работают со всемирным правопреемником-координатором, даже если не являются субъектом коллективной собственности либо контроля.
Международные управляющие консалтинговые фирмы будут считаться аффилированными лицами даже, если они являются отдельными от международно признанной бухгалтерской фирмы лицами, но продолжают поддерживать всемирную квалификационно-организационную структуру, и даже если они больше не связаны с такой международно признанной бухгалтерской фирмой.

4. Дочерняя компания определяется, как совместное предприятие, если у нее есть равное право контроля и вето; либо если контроль собственности составляет меньше половины размера собственности, если такой контроль фактически имеет место. Требование «один год из трех лет трудоустройства» может быть соблюдено даже, если лицо находится в США более трех лет и работает на одного и того же работодателя, аффилированное лицо либо дочернюю компанию в США и было трудоустроено, по крайней мере, один год из последних 3 лет компанией, находящейся за рубежом прежде, чем получило неиммиграционный статус.

5. Квалифицирующие трудовые отношения имеют отношение к материнской, дочерней либо аффилированной компании между компанией-заявителем в США и компанией, трудоустроившей заявителя/получателя в качестве руководителя либо управляющего за пределами США, при условии что:

Организация-заявитель установила такие квалифицирующие отношения с иностранным работодателем получателя статуса EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях;
Иностранное юридическое лицо продолжает поддерживать такие квалифицирующие отношения с компанией-заявителем из США во время подачи заявки на получение визы EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях.

Виза EB1C в США и наличие зарубежной компании

При подаче заявки, на основании которой может быть получена виза EB1C в США, зарубежное юридическое лицо должно фактически существовать. Тем не менее, если будет определенно, что зарубежная компания, в которой работал заявитель/получатель визы EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях, была отдельным юридическим лицом, созданным более крупным юридическим лицом, во внимание будет приниматься именно это крупное юридическое лицо, а не юридическое лицо, либо подразделение, созданное им.

Виза EB1C в США и трудоустройство в США в целях статуса EB1C

Еще одним элементом наличия права на статус является то, что заявитель/получатель статуса EB1C для менеджеров и директоров в мультинациональных корпорациях должен пытаться въехать на территорию США исключительно с целью дальнейшего предоставления работ/услуг тому же работодателю в качестве руководителя или управляющего.

Рабочая виза EB1C в США и отсутствие трудовой сертификации

​В отличии от категорий EB2 и EB3, трудовая сертификация не является заранее необходимой для подачи заявки работодателем из США для категории EB1C. Все что нужно — общее предложение о трудоустройстве от того же работодателя из США.

Такие виды заявок требуют тщательной подготовки документации для их успешного рассмотрения.